被裁员赔偿金怎么算？无固定期限合同又怎么算？

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先说下前提：此方法只适用于注意自己身份，有实力赔付的且严格遵守国家劳动法的公司。遇到不要脸的，不太适用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员时的赔偿金计算主要基于您的工作年限和工资。

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果是用人单位解除劳动合同，那么赔偿金的计算方式通常是员工在该单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果不满一年的部分按比例计算。

2. 月工资的计算：赔偿金的计算基础是员工被解除劳动合同前十二个月的平均月工资。如果这个月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的平均工资作为赔偿金的计算标准，并且赔偿年限最多不超过十二年。

3. 工作年限的计算：工作年限从员工开始在单位工作的日起算起，直到劳动合同终止的日止。

4. 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，比如未按规定提前通知员工或者在员工享有法定特殊保护期（如女职工的孕期、产期、哺乳期）内解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

如果您是签订的无固定期限的劳动合同，赔偿金的计算方式如下：

    2N+1，但是一般公司不会同意，除非是严格遵守国家法律的，比如外企或者国企等

说白了：

    正常的是N+1,一年工作经验算1个月。 不满半年的算半年，超过半年不到一年的算1年。

当然这个1是当月要你离职的才会有。 

    如果无固定期限合同和违法裁员可以要求2N.

    还有金额是税前工资，不是税后的，理论上还得算上你的各种奖金。

需要注意的是，具体的赔偿金计算可能还会受到您所在地区的具体规定和劳动合同中的约定的影响。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获得更准确的指导。